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  • 今年在世界大賽僅差一步就能戴上冠軍戒指的克里夫蘭印地安人,明年還能重返世界大賽、進而奪回失去的冠軍嗎?美媒認為非常有機會,在同區對手都不是處在最佳狀態的情況下,印地安人只要做好球隊整合,仍會是美聯中區霸主。

    印地安人總教練Terry Francona表示,自己的理念是「保留現狀」,總經理Mike Chernoff也說希望能用目前的骨幹打造一支常年有競爭力的隊伍,因此下一個賽季部落的陣容顯然還是以今年為主,這就讓他們面對同分區的對手時,有了一些優勢。

    大聯盟官網指出,目前同區的對手中,白襪已明確表示他們正在重建;老虎渴望處理手上的一些大約,顯然不是將注意力擺在下個賽季;皇家在2015年奪冠後,班底快速流失,競爭力不若以往;而雙城隊目前正在進行轉型,他們下一季都很難對印地安人造成威脅。

    但是目前印地安人仍有一些調整會牽動明年球季的狀況,其中又以「EE」的到來最為重大,能不能將這位重砲的威力發揮到最大化,會是明年球季的關鍵。不過這並不容易,因為為了得到EE,表示過去支撐球隊長打火力的Mike Napoli很可能即將離開,若印地安人不能補上他的空缺,那今年世界大賽打線「熄火」的問題可能會更加嚴重。

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    FILE - In this Nov. 3, 2016, file photo, Chicago Cubs' Kris Bryant celebrates with his teammates after Game 7 of the Major League Baseball World Series against the Cleveland Indians in Cleveland. The ... 較多FILE - In this Nov. 3, 2016, file photo, Chicago Cubs' Kris Bryant celebrates with his teammates after Game 7 of the Major League Baseball World Series against the Cleveland Indians in Cleveland. The Cubs won 8-7 in 10 innings to win the series 4-3. As baseball stories go, the 2016 Cubs had it all. One last stand for David Ross, a retiring catcher who became a key figure in Chicago’s clubhouse. Loads of bright young stars, with Bryant turning in an MVP performance. An eccentric personality in manager Joe Maddon, who cemented his status as one of the game’s best managers. (AP Photo/David J. Phillip, File) 較少











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    Associated Press | 拍攝者 David J. Phillip, File





    2016年12月26日週一 台北標準時間上午2時27分





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    匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

    如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

    1. 一堆愚蠢的規定公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

    相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

    2. 不適當的一視同仁一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

    3. 忍受員工不好的表現如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

    4. 對員工成績沒有肯定許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

    5. 不關心員工 超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

    6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

    7. 員工無法追求自己的愛好Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

    相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

    8. 工作毫無樂趣若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

    面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆。

    消息來源:[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

    延伸閱讀:匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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    工商時報【陳慶琪】

    現正在「中時國際會展中心」展出的「2017台中國際新車大展」,日前舉行開幕活動。主辦單位在開幕當日,為維護觀展品質,僅開放持券貴賓參觀;接下來的周末起正式對外開放售票參觀,一如往常吸引許多車迷進場參觀。開幕當天主辦單位邀請「韓國賽車皇后-李荷莉」PK辣模「辛尤里」率美胸車模,比事業線深度、比腿長、比翹臀!雙后共浴氣球浴池,現場開放20名男粉絲搶浴池氣球,和辣模玩氣球抱爆,再抽各式親密接觸福利。

    2016台灣汽車市場銷售總掛牌數出爐,整體市場逼近44萬輛大關,年度總市場規模來到439,629輛總掛牌數。車商分析,2016年台灣車市原本在不景氣的衝擊下,能保有原來市場規模已屬不易;但反而能無視不景氣的衝擊,新車銷量創11年新高,有大部分係因汽車舊換新5萬元貨物稅補貼的優惠政策發威,保住國產車銷售基本盤;加上進口車挾匯率成本優勢,以多款低總價入門車款上市,在台灣市場衝出銷量。不過舊換新5萬元貨物稅補貼雖然仍有數年的期效,但是帶出來買氣效應是否支持2017年有持續的買氣,仍待觀察。

    另一方面,部分車商已提前達成年度目標,多少會在12月底保留訂單,遞延至元月交車,以形塑2017年開年好采頭的氣氛,讓車市略低於車商原先預估的44萬輛規模的原因或許在此。今年元月因提前過農曆年的因素工作日較少,但卻進入國人搶在農曆年前購車的年度最旺季,加上去年底遞延訂單加持下,車商看好2017年元月國內車市有機會創出高水準掛牌數。而正值年關前的「2017中國際新車大展」,正是車商一展身手搶訂單的好機會,中部地區的買家可要把握最佳購車良機。

    今年台中新車大展,1月7日周六起展出至1月15日,展出時間為每天上午10時至下午6時,展出地點將在台中「中時國際會展中心」(原朝馬展覽館,台中市西屯區朝馬路520號)作為期九天的展出;每日展出時間是上午10時至下午6時;為了吸引人潮,主辦單位規劃了「主題派對」、「早鳥賞車禮」、「購票抽iPhone 7」、「好攝高手」、「車模票選」等活動,非假日購票也開出促銷價,務讓台中車迷買家在農曆新年之前,能一次逛車展、拿好禮、優惠買好車。

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